Reclamar negligencias en operaciones de cirugia estetica

Resultados materiales que dan lugar a una negligenciaEn el caso de un accidente desafortunado sin responsabilidad del médico, la sociedad debe determinar si se debe indemnizar al paciente por el accidente y si es así, el origen de los fondos para cancelar dicha indemnización. Se les permite o tolera el uso de drogas o el abuso de alcohol. No detección de malformaciones visibles Esperamos su documentación para su estudio. Éstos serán gratuitos cuando así lo establezca una disposición legal o reglamentaria. Cualquier demostración de arrogancia podría predisponer al juez en contra. Demostrar la preocupación y temor al resultado El juez suele tener mejor opinión del médico que demuestra su preocupación por lo que está pasando. Las posibilidades de ganar una denuncia de este tipo aumentan, también, en casos de negligencia médica en operaciones de cirugía estética.

Si ha habido un error, ¿no es más lógico admitirlo?

La demanda no va contra el médico, sino contra el servicio de salud, y eso permitiría que quien ha sufrido una negligencia tenga una indemnización, mientras que ocultándolo quienes se benefician son los accionistas de la aseguradora. Si usted o algún familiar suyo cree haber sido víctima de una negligencia médica, le ofrecemos un primer asesoramiento de manera totalmente gratuita. Con la ayuda de estas personas, en abogados de Málaga hemos compilado un historial de ayuda a las víctimas como resultado de Negligencias Médicas, ayudándolas a ser compensadas económicamente por las lesiones sufridas como consecuencia de la negligencia. Infecciones hospitalarias, infecciones intrahospitalarias o nosocomiales tiene derecho a Defensa Jurídica , quedando la Compañía obligada a hacerse cargo (dentro de los límites establecidos en su póliza) de los gastos que se deriven de la intervención en un procedimiento judicial del abogado de su confianza que Vd. Médicos poco humanistas, presentados como “modelos de éxito” o paradigmas.

INDICADORES DE DESHUMANIZACIÓN Prelación de la insensibilidad humana en la prestación de servicios de salud Prioridad del mercantilismo en la atención de salud. Calidad total sustentada en la productividad, rentabilidad, lucro desmedido y valores agregados materialistas. Avidez por el status social en desmedro de la calidad humana del rol médico. Ausencia de empatía en la relación médico-paciente. Sacralización del saber científico y de la tecnología de punta, en detrimento de la esencia del que hacer médico: Vocación de servicio. Conversión del médico en un técnico ególatra ávido de figuración personal. Culto irracional a la soberbia, codicia y pseudo sapiencia. Es el daño consistente en el conjunto de todos los gastos, ya sean presentes o futuros, que ha tenido que sufragar el perjudicado.

Ellos establecerán si existió error en el diagnóstico o tratamiento del paciente o si se incumplieron los protocolos médicos. Priva al pequeño de cariño, juego, abrigo y compañía cotidianamente. Lo grita, golpea, zarandea, cuando llora en exceso y es incapaz de preguntarse por la causa del llanto. Le transmite el lenguaje por medio de gritos, golpes y empujones. No juega con sus hijos, o bien, juega un poco y se ausenta por largas horas o días. Los deja solos y/o al cuidado de una persona que no ama a los niños y que, en consecuencia, los puede maltratar y/o abusar de ellos. Se embriaga, consume otro tipo de sustancias y pierde el control consigo mismo y con sus hijos. Adulto negligente De acuerdo, estas son algunas características de un adulto negligente: No reconoce las señales del niño cuando necesita algo.

Daños ocurridos como consecuencia del funcionamiento interno del propio hospital: caídas de camillas o de sillas de ruedas, mala práctica de las funciones de enfermería, etc. contacto abogados Málaga Valoración económica de daños años de inhabilitación Negligencias ginecológicas u obstétricas, quien tampoco prestó la atención correspondiente al examen preoperatorio ni a la historia clínica, lo que determinó que se interviniese dicha rodilla izquierda, al detectarse en la misma ciertas imperfecciones, sin recabar el consentimiento del paciente, que se hallaba anestesiado, como tampoco el de su esposa, practicándole posteriomente, una vez advertida la confusión, la artroscopia programada en la rodilla efectivamente dañada. Prescripción inadecuada de medicamentos.

La validez externa de la póliza no está supeditada, como decididamente pactada, al cumplimiento de este requisito, por no alcanzar estado de condición determinante”. Dicho perito médico será el encargado de determinar si la lesión o enfermedad sufrida ha sido producida como consecuencia de la mala praxis del personal sanitario que nos atendió. Reclamación por negligencia médica Una negligencia médica o mala praxis suele derivar de un de una carencia de profesionalidad del médico o del centro que causa un perjuicio al paciente.

Ocurre que la paciente aceptó ser intervenida en el mismo y ocurre también que la denuncia por información deficiente resulta civilmente intranscendente cuando no existe ningún daño vinculado a su omisión o a la propia intervención médica; es decir, no genera responsabilidad civil, no existe ningún daño vinculado a la ausencia o deficiencia de medios, por parte de Málaga, que hubiera sido causa determinante, ni siquiera influyente, en el fatal desenlace por el que se reclama indemnización. Errores en la interpretación del resultado de pruebas diagnósticas. Puede ejercitarse contra un centro público o privado y debe iniciarse por medio de denuncia o querella criminal. por falta de ventilación mecánica en un hospital de la red pública que fue la causa por la que una niña de siete meses sufrió una hipoxia aguda Una trombosis de € Parálisis cerebral de los tipos de cuadriplejía espástica o discinética.

Pero esta protección se encuentra con el límite de la necesidad social. En el sistema sanitario público, los pacientes tienen un plazo de un año desde la fecha del alta o la estabilización de las secuelas para iniciar el proceso jurídico. En el caso de que se considere que la negligencia ha causado una lesión o patología ese año comenzaría a contar desde el momento en el que aquella se estabilizara.

Conseguir dinero por las secuelas de un accidente de trafico

Reclamar indemnizacion aun cuando se conducia borrachoEl sistema se compone de seis tablas que regulan unas indemnizaciones básicas. Pueden ir desde una cervicalgia que no se acaba de ir hasta un tornillo que le dejan de por vida para fijar una rotura ósea, estrés postraumático, una cicatriz, etc.

¿CÓMO SE CALCULA LA INDEMNIZACIÓN POR SECUELAS? Cada año el ministerio de hacienda publica unas tablas actualizadas que los abogados especialistas en accidentes de tráfico llamamos baremo. Aún siendo una proporción muy alta, su reverso implica que hay 537.000 coches circulando cuyos conductores no tienen cobertura específica por parte de su aseguradora. En las motos, hay un 25% de seguros sin cobertura para el conductor, y en ciclomotores un 36%, de acuerdo con datos de la patronal del seguro Unespa y de la Dirección General de Tráfico (DGT).

En estos casos, dependerá de si la persona que estaba al volante tenía alguna cobertura específica contratada. Una cobertura especial para el conductor El 97% de los seguros de auto incluye una cobertura de accidentes específica para los daños sufridos por el conductor. Sin embargo, los esguinces que conllevan alteraciones postraumáticas graves pueden llegar a indemnizarse con hasta 10.000 o más euros. Estas cifras son siempre orientativas, tengamos presente que no existe un tope máximo y que las indemnizaciones por latigazo o esguince cervical serán mayores o menores en función de las lesiones, las secuelas o la pericia de nuestro abogado. La posibilidad de exageración de del dolor cervical, por todos sabida (se trata de una lesión subjetiva), tras las colisiones por alcance, se ha estudiado en las reuniones y congresos médico-científicos y tratados por especialistas en Valoración del Daño corporal (entre otros, el protocolo de Málaga del 2002), habiendo llegado al consenso de que hay que rebajar el tiempo considerado como “normal” en este tipo de lesiones y atender al concepto médico legal de “estabilización lesional” y no basarse en criterios médico-asistenciales.

Si se llega a este punto se pueden presentar recursos de apelación dentro de los cinco días naturales siguientes al de la notificación de la sentencia y, así intentar otra vez, conseguir la máxima indemnización. Las cosas como son. No es extraño, por lo tanto, que tarde o temprano el perjudicado en un accidente de tráfico acabe recurriendo a un abogado privado para que se haga cargo de la reclamación de sus lesiones.

RESPUESTAS A PREGUNTAS FRECUENTES HE SUFRIDO LESIONES TRAS UN ACCIDENTE DE TRÁFICO.

En total, hay más de dos millones de vehículos que tienen contratadas las coberturas más básicas, por lo que sus conductores no estarían cubiertos. Los hospitales llegan a enviar a los pacientes las facturas con los gastos médicos, pero hacen poco por cobrarlas “Con la guerra de precios en los seguros de auto, hay algunas compañías que han ajustado tanto las pólizas que han retirado la cobertura del conductor, lo que le puede suponer graves problemas en caso de accidente”, explica el responsable de tramitación de siniestros de una gran aseguradora.

¿Qué pasa tras el accidente? Cuando un conductor que no tiene la cobertura contratada sufre un siniestro, empieza la guerra de facturas entre hospital y aseguradoras. Tan solo en casos excepcionales llega a vender el seguro más básico. Ya que es posible sufrir secuelas permanentes tras el accidente. En la mayor parte de latigazos o esguinces cervicales se produce una incapacidad temporal, cuyas compensaciones se recogen en las tablas publicadas cada año en el BOE. Nuestro abogado nos ayudará a obtener la máxima indemnización, descifrando estas complejas tablas de baremos, que están sometidas a un sinfín de condicionantes e interpretaciones.

No obstante, no está de más conocer las cantidades básicas y los factores de corrección por incapacidad temporal, vigentes en el presente año. En este caso nuestro gabinete le tramitará un anticipo de la aseguradora. Por ejemplo, no recibe la misma cuantía una viuda de un fallecido de 30 años, que la viuda de un fallecido de 60. En las nuevas tablas a la cervicalgia se le denomina limitación de la movilidad de origen mecánico, y se subdivide en dos categorías: la parte dorsal, que va de 2 a 10 puntos, y la parte dorsal y lumbar, que va de los 11 a los 20 puntos, haciendo una clara distinción de los dos segmentos de la espalda que pueden resultar dañados.

En la Propuesta de Ley hay unas nuevas tablas indemnizatorias que, una vez examinadas, resultan mucho más detalladas y abarcan más supuestos, lo que permite que se ajusten a la realidad clínica de hoy en día. Es decir, se consideran los tratamientos que pueda necesitar la víctima en unos años: como un niño que necesite una prótesis y tengan que cambiársela a medida que crezca”, ha destacado este viernes la Unión Española de Aseguradoras y Reaseguradoras (Unespa), que ha considerado positivo el proyecto de ley. En esta dirección, aunque con matices, se han manifestado las asociaciones de víctimas.

Con casi total seguridad la compañía puede mejorar dicha oferta. que refleje esos gastos y que los mismos han sido abonados por nosotros. En el ámbito laboral del accidente de trabajo se ha de establecer la imputación de responsabilidad en las prestaciones de Seguridad Social, que se han de abonar al trabajador. Se debe decir también que la simple infracción de las normas reguladoras del tráfico no implica, por sí sola, la aparición de una conducta imprudente calificada de temeraria, pues es obvio que no todas ellas tienen el mismo alcance e intensidad, debiendo analizarse en cada caso concreto (STS de 31 de marzo de 1999 –recurso 2997/1998 –) las circunstancias de hecho que concurren en el supuesto litigioso en relación con las particularidades que rodean la conducta del trabajador que ha de valorarse a los efectos de encuadrarla como temeraria o no.”)

Lo que sí acepta la jurisprudencia es que no plantea problemas si el accidente se produce viajando en un transporte público o en el que la empresa haya puesto a disposición de los trabajadores. La presunción de laboralidad no se aplica a los accidentes in itinere y corresponde al trabajador o a sus causahabientes acreditar que concurren los elementos antes analizados.

Despidos colectivos como consecuencia de una huelga

Como se ha de llevar a cabo un despido conforme a la leyDespido colectivo y Expediente de Regulación de Empleo. El empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador, con abono de los salarios de tramitación (los correspondientes al plazo que ha durado el juicio), o el abono de una indemnización de cuarenta y cinco días de salario por año de servicio (frente a 20 días que hubiera tenido que pagar si el despido hubiera sido simplemente por causas objetivas). Tras la reforma laboral de febrero de 2012 a través del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, establece que la indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad a la entrada en vigor de este RD se calculará en base a 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor (11 de febrero de 2012) y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior.

Para alegar esta causa en un despido objetivo no se tienen en cuenta las faltas de asistencia debidas a: Huelga legal. En este caso la decisión empresarial debe justificarse con una determinada finalidad, bien la superación de una situación de crisis, bien superar las dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa (competitividad, exigencias de la demanda,…). la causa del despido determina la cuantía de la indemnización, así como quedan la legislación laboral tras la última reforma del gobierno, tal como explicamos en el curso de recursos humanos. A pesar de que suele ser una situación bastante dramática, no todos los despidos son iguales y, en función del tipo, variarán las compensaciones económicas de cada empleado. El empresario elige si el trabajador se reincorpora al trabajo o se finaliza el contrato, en este caso, el trabajador deberá recibir una indemnización de 45 días de salario por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades.

No obstante el despacho entiende que hubiere sido deseable haber extendido este derecho al despido colectivo en la reforma operada por el legislador en 2012. Durante el periodo de consultas, las partes deberán negociar de buena fe con vistas a la consecución de un acuerdo. Si la empresa no cumple estos requisitos al realizar el despido, dispone de 20 días para poder realizar un nuevo despido que sí se adhiera a estas condiciones. Estos tendrán derecho a una indemnización y a un preaviso por parte de la empresa. En España, el coste del despido para las empresas se ha reducido ya que se han puesto facilidades al despido; pero para este 2014 se ha introducido una nueva normativa que afecta a las pymes a la hora de despedir a sus trabajadores. Pero no todos los despidos son iguales: hay que distinguir cuándo se realiza de forma procedente y cuándo de manera improcedente.

Cese voluntario del trabajador Se produce cuando el trabajador deja, voluntariamente, de prestar servicios en la empresa sin causa específica. El empresario deberá instar el alta del trabajador en la Seguridad Social con efectos desde la fecha del despido cotizando por ese período, que se considerará de ocupación cotizada a todos los efectos. Debe también concretarse que en este tipo de despido, durante el período de preaviso el trabajador tiene derecho sin pérdida de remuneración, a una licencia retribuida de 6 horas semanales con el fin de buscar un nuevo trabajo, tal y como dispone el artículo 53.2 del Estatuto de los Trabajadores. • Despido disciplinario: por un incumplimiento grave y culpable del trabajador de alguno de los términos del contrato: Las faltas de asistencia o puntualidad al trabajo.

¿Hay límites al despido laboral en la empresa?

La respuesta no puede ser otra que un sí rotundo. Otra forma de acometer el despido tácito es cambiar las cerraduras del centro de trabajo, etcétera. Si no va la empresa o no hay acuerdos o pactos resolutivos entre empresa y trabajador, entonces ahora será el momento de presentar la demanda judicial ya sea para reclamar contra el despido, o por reclamación de cantidad o ambas cuestiones.

¿Causas objetivas o despido disciplinario?

Existen dos tipos de despidos procedentes. Son distintos tipos de despido dependiento de las causas por las que se producen o de la calificación legal que haga el juez.

Por ejemplo, los Convenios Colectivos podrán establecer otras exigencias formales para el despido, como por ejemplo la previa comunicación en todos los casos a los representantes de los trabajadores, o la preceptiva incoación de un expediente contradictorio previo en el que el trabajador podrá efectuar alegaciones (por ejemplo el artículo 50 Convenio Colectivo de Residencias y Centros de Dia para personas mayores). Si la extinción se declara improcedente y el empresario procede a la readmisión, el trabajador habrá de reintegrarle la indemnización percibida. PLAZO PARA IMPUGNAR EL DESPIDO 20 días hábiles desde la fecha de cese, no desde la comunicación de despido. Su empleador no puede obligarlo a firmar un paquete de indemnización. Un despido será objetivo cuando se produce por alguna de las causas objetivas que contempla la ley. En este caso, el trabajador tendrá derecho a 20 días de salario por año trabajado.

Alta por revision de la incapacidad permanente

Buscar trabajo estando en incapacidad permanenteReincorporación a la empresa después de la declaración del alta de la incapacidad Total derivada de Enfermedad Común para menores Solicitud de la pensión de incapacidad permanente. tengo una pension de incapacidad absoluta y en la carta d la resolucion ponia que me pueden revisar esa fexa seria en octubre de este año. el plazo para interponer reclamación previa es de 30 días -no computan domingos ni festivos, y agosto es hábil, es decir, sí computa-. La nueva denominación Con cónyuge pero no a cargo no implica modificación alguna respecto de las condiciones de la prestación que vinieran percibiendo, en consecuencia, no procederá aplicar retención alguna por el Impuesto de la Renta de las Personas Físicas en las pensiones de incapacidad permanente absoluta y gran invalidez que pasen a denominarse pensión de jubilación.

Gran invalidez. Fuente de referencia: Sentencia del Tribunal Supremo de 26 de enero de 1993 (Sala Social, STS 197/1993). ¿Quiénes pueden ser beneficiarios de esta prestación? Se requiere: – Haber sido declarado afectado por una incapacidad permanente parcial – Tener menos de 65 años y no reunir los requisitos que se exigen para acceder a una pensión de jubilación – Estar afiliadas y en alta o en situación asimilada al alta – Si la incapacidad permanente parcial se deriva de contingencias comunes: Tener cubierto un período previo de cotización de 1800 días en los 10 años inmediatamente anteriores a la fecha en que se haya extinguido la incapacidad temporal de la que se deriva la incapacidad permanente. que recordemos establece que: “…Las revisiones fundadas en error de diagnóstico podrán llevarse a cabo en cualquier momento, en tanto el interesado no haya cumplido la edad a que se refiere el primer párrafo de este número…”.

El artículo 147 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de Junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (BOE 29/06/1994) establece que “las pensiones de invalidez en su modalidad no contributiva no impedirán el ejercicio de aquellas actividades, sean o no lucrativas, compatibles con el estado del inválido, y que no representen un cambio en su capacidad de trabajo”. En cuanto a los trabajadores contratados a tiempo parcial: Incompatibilidades ¿Cuáles son los grados de incapacidad permanente y en qué se diferencian? La reserva del mínimo del siete por ciento se realizará de manera que, al menos, el dos por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.”

Beneficiarios Concepto de Incapacidad Permanente La resolución que apruebe o desestime la solicitud de incapacidad presentada por el trabajador, previa valoración de su estado por el Equipo de Valoración de Incapacidades, será emitida por el INSS y, en caso de ser estimatoria, esto es, si reconoce al trabajador la incapacidad permanente, contendrá el grado de incapacidad y el plazo a partir del que se podrá instar la revisión de la calificación tanto por agravación como por mejoría del trabajador. Incapacidad permanente total, 55% de la base reguladora. Da lugar la pensión prevista para trabajadores del régimen general, pero podrá incrementarse en un 20% si el trabajador autónomo tiene 55 años o más y lo solicita expresamente, y no ejerza ninguna actividad retribuida por cuenta ajena o cuenta propia que dé lugar a su alta en cualquiera de los regímenes de la Seguridad Social; y no sea titular de una explotación agraria o pesquera, ni de un establecimiento mercantil como propietario, arrendatario, usufructuario o similar.

Soy autonoma y tengo 54 años llevode baja 18 meses a los 12 la mutua me mando a icam y me dieron una prorroga de 6 meses mas. el otro dia fui al icam a revision y medijeron que mandaban los informes al inss y que en 20 dias tendria respuesta.me operaron de condromalacia rotuliana de las dos piernas y despues de todos los tratamientos no encuentro mejoria ademas me ha salido un quister de baker y una lesion en la rotula de 7mm. mi trabajo es de camarera. crees que me pueden dar la invalidez. Cuando no se dicte resolución en ese plazo se entenderá desestimada la solicitud por silencio administrativo negativo. ya citada.

Incapacidad permanente, que se plantea cuando la persona, estando afectada por un proceso patológico o traumático derivado de una enfermedad o accidente, ve reducida o anulada su capacidad laboral de forma presumiblemente definitiva. Las personas incluidas en cualquier régimen de la Seguridad Social que reúnan los requisitos exigidos para cada grado de incapacidad. confiar en nosotros. Incapacidad permanente absoluta Al resultado obtenido (de realizar la suma y dividirlo todo entre 112) se le aplicará el porcentaje que corresponda en función de los años de cotización, y se tendrán en cuenta los años que le falten al trabajador entre el hecho causante y que cumpla los 65 años de edad.Si no se alcanzan los 15 años de cotización el porcentaje aplicable será del 50% (esta regla se aplica a los expedientes iniciados a partir del 1-01-2008). El diagnóstico del Neurólogo es: “Cefalea y migraña crónicas, asociadas a un Estrés Postraumático “.

Gestión Alternativa de Conflictos Los efectos económicos se producen del modo siguiente: ¿Qué prestaciones se prevén para ayudar a las personas afectadas por una incapacidad laboral a superar la falta de ingresos que de ella se deriva? ¿Cómo se obtienen? ¿Existe derecho a pensión de incapacidad permanente cuando el trabajador tiene cumplida la edad de acceso a la jubilación? En el propio impreso se señala la documentación que, necesariamente, ha de acompañarse a la solicitud. – Gran invalidez: le corresponde una pensión vitalicia del 55% ó 100% de la base reguladora según derive de incapacidad permanente total o absoluta, más un complemento destinado a remunerar a la persona que atienda a la persona con este reconocimiento de gran invalidez, de un importe no inferior al 45% de la pensión percibida por el trabajador. ya me asesoras cuando puedas.

El Tribunal Supremo (TS), en su reciente sentencia de 14 de julio de 2014, reitera su doctrina sobre la compatibilidad de dos pensiones de incapacidad permanente, en el grado de incapacidad permanente absoluta, cuando las mismas se causan en dos Regímenes de Seguridad Social diferentes, cuando ha existido sucesión de actividades laborales que dieron lugar al alta en los Regímenes correspondientes y el beneficiario reúne los requisitos exigidos en cada uno de ellos, dejando al margen que se tenga en cuenta la agravación, a efectos del reconocimiento de la nueva pensión de incapacidad permanente absoluta, de dolencias ya valoradas en la incapacidad permanente, también en el grado de absoluta, declarada en el otro Régimen.

¿Qué se entiende por profesión habitual? En caso de accidente, es la desempeñada normalmente por el trabajador al tiempo de sufrirlo. Beneficios / Características destacadas Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual: con una disminución del rendimiento de trabajo del 33% como mínimo. Así, habrá de tenerse en cuenta si es compatible la incapacidad que se sufre con el trabajo que se va a desempeñar una vez obtenida la plaza. Si la incapacidad permanente deriva de una enfermedad profesional o un accidente laboral, el afectado será automáticamente considerado como afiliado de pleno derecho y en alta.

En aquellos supuestos de declaración de grado por lesiones invalidantes no definitivas sin carencia de incapacidad permanente (IP), el derecho a la pensión se extingue automáticamente por imperativo legal, al cumplimiento del plazo de seis meses (entendiéndose hasta el último día del mes en que vence el plazo) sin que proceda realizar revisión de grado. Ámbitos de actuación de la mediación Documentación acreditativa de la representación legal, en su caso, o de la emancipación del solicitante menor de edad.

Anulacion y suspension de la pension por incapacidad

Limites de ingresos en las pensiones no contributivasSi la incapacidad se deriva de accidente, laboral o no, o de enfermedad profesional, no se exige periodo mínimo de cotización ¿Cuál va a ser la cuantía de la prestación? Esta se obtiene aplicando un determinado porcentaje a la base reguladora. Según datos del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), los reconocimientos de incapacidad permanente se vieron reducidos en comparación con los datos. Cuestión distinta es que en virtud de pactos individuales, de empresa, o por lo establecido en un convenio colectivo, esto último será lo más habitual, se ligue esa declaración de incapacidad permanente al abono de una indemnización y además preestablecida en lo que se refiere a su cuantía.

Puedes acudir al INSS y preguntar por la situación de tu expediente y te informarán. Le expongo brevemente mi situacion a ver que le parece.Hace dos años sufri una hemorragia Subaracnoidea ficher consecuencia de ruptura aneurisna en arteria comunicante anterior A los 18 meses me concedieron una IPT mi profesion era conductor, los motivos AV ojo izq. es alucinante!! No sé si la mutua podrá conseguir algo, ahora estaré en sus manos…. En las incapacidades derivadas de contingencia profesional, la regla general es que lo determinante para fijar el hecho causante de la prestación es el momento en que las dolencias aparecen fijadas como definitivas e invalidantes. Necesito demostrar que las biomecánicas no sirven para valorar el grado de afectación funcional, ¿dónde puedo encontrar documentación al respecto?.

De tal manera que el empleador solo suele ofertar esa continuidad cuando así le obliga un pacto individual, o de empresa y, especialmente, un convenio colectivo. Las fracciones de edad del beneficiario en la fecha del hecho causante que sean inferiores a medio año no se tendrán en cuenta, y las que sean superiores a seis meses se considerarán equivalentes a medio año, excepto en el caso de beneficiarios con edades comprendidas entre los 16 y los 16 años y medio. acabas de darme un “susto” Espero que te pueda ayudar en algo. “Todos estos cambios se producen por un intento desde el INSS de reducir el número de pensiones para que no haya que pagar tanto dinero de las arcas públicas”, aseguran desde la Fundación.

Si se tiene menos de 31 años de edad en la fecha de la solicitud: Se exige haber cotizado una tercera parte del tiempo que haya transcurrido entre que se cumplió los 16 años y la fecha del hecho causante. si mejor no arriesgar la Rai, además de que no tengo ganas de tantos lios. Los efectos económicos se producen en la fecha de emisión del dictamen-propuesta –o del dictamen médico del ICAM, en su caso o en la de la propuesta de resolución, en función de similares criterios a los analizados para el caso de que el hecho causante se produzca en el momento de extinción de la incapacidad temporal.

El importe del complemento será el resultado de sumar el 45% de la base mínima de cotización vigente para el régimen general y el 30% de la última base reguladora del trabajador. En la modalidad contributiva, es invalidez permanente la situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral. También existe la opción de que sea el propio trabajador el que desee una revisión, bien por mejoría o por empeoramiento de su enfermedad.

Vistos los presentes autos pendientes ante esta Sala, en virtud del recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por la Letrada de la Administración de la Seguridad Social en nombre y representación del INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, contra la sentencia dictada el 8 de abril de 2011 por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia, en el recurso de suplicación Las revisiones fundadas en error del diagnóstico podrán llevarse a cabo en cualquier momento, en tanto el interesado no haya cumplido la edad mínima establecida para la pensión de jubilación. …Me dan once días laborables para presentar una reclamación y te pido consejo sobre los fundamentos que tengo que expresar.

Mi profesion es de mecanico de automovil En el año despues de ir al medico del ambulatorio durante mas año y medio diciendo que cuando iba al retrete hacia sangre y siempre diciendo el medico eso son hemorroides con una pomada te calmara, bueno pues un dia lleno el retrete de sangre y corriendo hacia el hospital me detectan un bulto en el recto y se puede uno imaginar que pasa cuando te lo dicen. única.

Base reguladora Si el beneficiario está en alta o situación asimilada, la base reguladora se calcula aplicando íntegramente las reglas señaladas anteriormente para el caso de la incapacidad permanente total. Necesito algún consejo. Grados de incapacidad Laboral La reincorporación se debe llevar a efecto, previa comunicación a la empresa y a los representantes del personal, en el plazo de un mes contado a partir de la declaración de aptitud por el organismo correspondiente. ¿ hay posibilidades. Yo no quiero que me hagan revisión puesto que estoy igual y dado lo que tengo que pone profundamente angustiada tener que ir a hacerme una revisión, pues me es… Cuantías mínimas para las prestaciones de incapacidad permanente absoluta, titular mayor de 65 años y gran invalidez Las cantidades varían anualmente, por ello para conocer las cuantías de las prestaciones se debe consultar la Web de la Seguridad Social.

¿Por qué pueden denegarse, suspenderse o anularse estas prestaciones? Por los siguientes motivos: Por haber actuado fraudulentamente para obtener o conservar el derecho a las prestaciones. Los declarados afectos de incapacidad permanente total para la profesión habitual percibirán la pensión prevista en el párrafo anterior incrementada en el porcentaje que reglamentariamente se determine, cuando por su edad, falta de preparación general o especializada y circunstancias sociales y laborales del lugar de residencia, se presuma la dificultad de obtener empleo en actividad distinta de la habitual anterior.

Esta pensión podrá ser sustituida por una indemnización a tanto alzado si el trabajador es menor de 60 años y lo solicita dentro de los 3 años siguientes a la fecha de la resolución. NEGATIVOS BILATERALMENTE, PUEDE CAMINAR DE PUNTILLAS Y TALONES , AUNQUE REFIERE MAYOR DIFICULTAD PARA ANDAR DE PUNTILLAS .” Todo ello se expresa omitiendo los fuertes dolores que me producían los movimientos, las molestias al realizarlos y las limitaciones de estos. En los supuestos de trabajadores con contrato a tiempo parcial, ver el cómputo de períodos de cotización en el apartado yo tengo una incapacidad absoluta para todo tipo de trabajo, desde 24 noviembre la revision la tengo, si mi puesto de trabajo me lo guardan durante dos años, y yo no consiguiera pasar esa revision, me llamarian otra vez en un año? mi reserva de puesto, puedo pedir una revision si tengo mejoria antes de que expire esa fecha? si no pasara el tribunal, pueden seguir llamandome todos los años?, yo tengo una depresion grave, espasmos de acomodacion en los musculos de los ojos que me impiden hacer una vida completamente normal y una desnutricion severa.

Es una situación muy injusta, evidentemente, pero de carácter económico…están dando muchas altas a gente que está próxima a los 18 meses….recurre!!! queria decirte que en el blog los comentarios de la gente que ya a tenido el juicio le han comunicado la sentencia.pues yo sigo sin saber nada desde el 1 de julio que te comente que tuve el juicio.esa tardanza es buena o mala por que no llega la sentencia? .eso es perjudicial? contestar a todo el mundo y por tu labor Me han dado el alta médica al llegar al año, yo estaba cobrando prestación por desempleo y me pagaba la mutua al ser recaída, solicito abogado de oficio y me indica que aunque ganase que el juez apruebe la prorroga, no cobraría esos seis meses más, pues el máximo al que están obligados es el año, entiendo que debe ser como me indica, pero no le veo lógica, me lo puedes confirmar?

Revisión de las nóminas donde se cobra menos de lo acordado

Cuanto cobra un abogado por reclamar unos salarios atrasadosLos quebrantos en las cadenas de pagos, las dilaciones en los abonos de clientes y acreedores y el riesgo de las empresas de sucumbir a las tensiones de tesorería provocan que muchas compañías retrasen el abono de las nóminas, e incluso, que no puedan afrontar su pago en un plazo razonable.

PROCESO MONITORIO Mediante este proceso pueden reclamarse importes no superiores a 6.000 euros a los empresarios que no se encuentran en situación de concurso de acreedores, las comunicaciones pueden efectuarse por correo certificado con acuse de recibo, telégrafo, fax, burofax, correo electrónico o cualquier otro método idóneo, esto es, siempre que no se tengan que realizar por medio de edictos. Una vez firme la sentencia y siempre que se opte por la readmisión del trabajador, se podrán reclamar al Estado los salarios de tramitación y las cuotas a la Seguridad Social correspondientes a los que excedan del plazo indicado.

Para presentar una reclamación por impago o por atrasos continuados en el ingreso correspondiente a la nómina del trabajador, este dispondrá de un plazo de un año para solicitar la revisión. La Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social resolverá la reclamación dentro de los treinta días siguientes al de la fecha de su presentación o, en su caso, desde que se hubiese completado la documentación que señala el artículo Acreditación de la representación legal que se alegue. Si no es propiedad de la empresa: 20 por 100 anual del valor de mercado como si fuese nuevo.

Todo ello debe hacerse en el plazo de una año desde que se abonen los salarios de tramitación al trabajador La reclamación al Estado de los salarios de tramitación viene regulado en En todos los casos en que no exista constancia suficiente en la documentación presentada o cuando el Director provincial de Trabajo y Seguridad Social lo considere conveniente, se unirá al expediente informe de la Inspección de Trabajo sobre la cuantía del salario en vigor durante la tramitación del juicio. Para ello cuentas con un plazo de 12 meses a contar desde que puedas demandar la deuda por primera vez. En el primer caso resulta conveniente esperar un tiempo prudencial y que debe valorar cada persona antes de tomar medidas, y en el segundo lo más aconsejable es interponer la correspondiente reclamación.

De la distancia entre el límite del casco urbano, o el domicilio del trabajador si no reside en él, al centro de trabajo o tajo se descuentan 2 kilómetros. De igual modo, deberá inadmitirse la petición inicial si la obligación de naturaleza salarial cuya reclamación se insta no tiene un contenido dinerario o, cuando lo tenga, sea una deuda ilíquida. Pero la realidad es que en no pocas ocasiones se les abona lo que se debe. Los expedientes que se tramiten por las Direcciones Provinciales de Trabajo y Seguridad Social como consecuencia de las reclamaciones a que se refiere el presente Real Decreto tendrán naturaleza de urgentes a todos los efectos.

Sin embargo, estos recursos son muy excepcionales en la vía laboral. El requisito para optar por el procedimiento monitorio es que las deudas estén vencidas y que lo adeudado no supere los 6000 euros. Plus de distancia: El plus de distancia es aquella cantidad que percibe el trabajador cuando el centro de trabajo o tajo se halla alejado del casco urbano de su localidad de residencia y debe acudir a dicho centro sin medio de transporte facilitado por la empresa . admitida la demanda, el secretario judicial señalará día para el juicio en los cinco siguientes, citando al efecto al trabajador, al empresario y al abogado del Estado, sin que se suspenda el procedimiento para que éste pueda elevar consulta a la Dirección General del Servicio Jurídico del Estado.

En su virtud, de acuerdo con el Consejo de Estado, a propuesta de los Ministerios de Hacienda y Trabajo y Seguridad Social y previa deliberación del Consejo de Ministros Los casos más comunes por los que se interponen son: por despido, por finalización del contrato por parte del empleado (por ejemplo, en casos de mobbing) o reclamaciones de cantidad. Si el ámbito territorial es Málaga y trabajamos en Málaga estaremos incluidos en dicho convenio, si el ámbito territorial es Málaga, no.

Aunque la regulación, como puede verse, es dispar y confusa, podemos señalar que la regla general es la reclamación al Estado debe realizarla el empresario por los salarios abonados al trabajador. Cuando la sentencia que por primera vez declare el despido improcedente fuera la del Tribunal superior que conoció del recurso, supuesto en el que los salarios que excedan de 60 días desde que se tenga por presentada la demanda, serán por cuenta del Estado. Como grave incumplimiento de las obligaciones se entienden, además del retraso en los pagos, otras situaciones como la modificación sustancial en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de la formación profesional y en el menoscabo de la dignidad del trabajador.

Es decir, con carácter retroactivo (Disp. 1.1). A esta solicitud de le acompañara, copia del contrato, recibos de salarios, informe de vida laboral, u otros documentos análogos. El primer paso es dirigirse al servicio o centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación de su comunidad autónoma.

Se puede suspender el procedimiento, eso sí, si no hay constancia suficiente de la documentación presentada o durante el plazo para subsanación deficiencias de la solicitud. Procedimiento que seguirá los cauces del artículo 118 de la L.J.S. Artículo 4. En primer lugar, se ha de buscar un Abogado Laboralista o un Graduado Social en ejercicio que asesore y estudie la viabilidad del procedimiento. Existe la posibilidad de cobrar en especie cuando las circunstancias lo permiten. El trabajador dispone de un año como máximo desde que el salario (paga extra u otros conceptos) debía haberse abonado para interponer la correspondiente reclamación de cantidad. Mi puesto actual es el de ingeniero técnico, en una empresa de consultoría. El plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crédito salarial es de un año, a contar desde el momento en que debió percibirse el salario, transcurrido el cual prescribirán tales derechos.

¿Qué deudas pueden reclamarse? Lo primero que hay que indicar es que este procedimiento se trata de una opción o posibilidad para el trabajador, no es preceptivo, siempre cuando concurran los siguientes requisitos: Con la entrada en vigor de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social (en adelante LRJS), nuestra legislación cuenta con un nuevo proceso monitorio general para las reclamaciones referidas a cantidades vencidas, exigibles y de cuantía determinada de los trabajadores frente a empresarios derivadas de su relación laboral.

Se pueden llevar a cabo otras horas extraordinarias cuando el contrato es anterior al 29 de noviembre de 1998 y no se ha suscrito un pacto de horas complementarias (RDL 15/98). También suelen incluirse: -Los fundamentos de derecho en que el demandante basa su pretensión. 606.2º LEC). Web Abogado Laboral Málaga Bienvenidos!! Esta es la nueva página web de Abogado … Esta norma, que entrará en vigor mañana jueves, deroga el anterior de RD 924/1982, sobre reclamaciones al Estado por salarios de tramitación en juicios por despido, que nunca sufrió modificaciones directas (indirecta, únicamente la derivada de la modificación del plazo, de sesenta a noventa días, por el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio).

El incumplimiento como excusa para no pagar una factura

Indemnizaciones por impago de algunas facturasAsí se desprende del hecho de que el citado artículo establezca que, cuando el contrato se resuelva por incumplimiento culpable del contratista, éste deberá indemnizar a la Administración los daños y perjuicios ocasionados, añadiendo a continuación, simplemente, que la indemnización se hará efectiva, en primer término, sobre la garantía, sin perjuicio de la subsistencia de la responsabilidad del contratista en lo que se refiere al importe que exceda del de aquella. “ Si la ley y el contrato delimitan dos causas de resolución, una cuyo supuesto de hecho es más general que el de la otra, siempre que en el desarrollo del contrato se de una situación cuyas circunstancias coincidan con los elementos de hecho descritos abstractamente para la causa más especial, se debe aplicar esta última, porque esa situación es la contemplada específicamente por la norma legal y la cláusula contractual. Expediente relativo a resolución de la adjudicación de un Programa de Actuación Urbanizadora.

Con ello, el Acuerdo de ampliación del plazo por otros tres meses, fue adoptado cuando ya había transcurrido el plazo para resolver el procedimiento. Pero es más, tratándose de un plazo de caducidad, no puede evitarse el efecto ope legis del transcurso del plazo de referencia con un acuerdo de suspensión o ampliación del mismo, o bien, e indirectamente, suspendiéndose o ampliándose el plazo de resolución y notificación vía entrar a conocer sobre esta nueva causa de resolución esgrimida ahora por la Administración. Si bien la resolución por incumplimiento de obligaciones esenciales, calificadas como tales en los pliegos o el contrato, podría ser apreciada de forma automática, en tanto que en resoluciones por incumplimientos graves del contratista, corresponde a la Administración, motivando su decisión, identificar y calificar dichos incumplimientos”.. [Nota: Además de la anotada, aborda el dictamen la cuestión de conocer a partir de que porcentaje de unidades defectuosas, puede ser considerado defectuoso el suministro en su conjunto, y dar lugar a la resolución del contrato.]

Señala también la normativa, que la sentencia condenará en costas a la Administración demandada en el caso de estimación total de la pretensión de pago. 61.2 TRLCSP, establezca el alcance y duración de la prohibición de contratar dentro de los límites temporales que se establecen en dicho precepto. El abono de un importe del 10% del precio de los trabajos pendientes de realizar, en concepto de beneficio que se ha dejado de obtener, y que nuestro Tribunal Supremo ha justificado en el objetivo de salvaguardar la “«equivalencia honesta del contrato» que funda el derecho del contratista al perfecto restablecimiento de la ecuación financiera del contrato como contrapartida de los poderes de la Administración” (Sentencia de 30 diciembre 1983.

El presente dictamen analiza de modo pormenorizado todas las fases y requisitos formales que han de darse en un expediente para la resolución del contrato. Y en Málaga 53 días (datos publicados en el diario) En el presente artículo, vamos a intentar explicar de manera sucinta cómo reclamar el cobro de una factura cuando nuestro deudor es la Administración pública. NOVEDADES LEGALES El 5 de julio se publicó la Ley 15/2010, que modifica la Ley 3/2004 de Medidas de Lucha contra la Morosidad en las Operaciones Comerciales, estableciendo cambios importantes que afectan también a los pagos entre las empresas en sus relaciones comerciales con la Administración pública (Ayuntamientos, Comunidades Autónomas, Diputaciones, Sociedades públicas…). Véanse al respecto las STS de 28 de febrero de 2007 y de 17 de diciembre de 2008 la propuesta de mejora de los medios materiales a adscribir al servicio de la contratista fue presentada, por lo que quedó desestimada por silencio administrativo el 28 de enero de 2012, desestimación ante la que se aquietó la contratista.

El contratista no inicio los trabajos. “ El Tribunal Supremo, en Sentencia de 9 de diciembre de 1980, declara que debe tenerse presente en esta materia de indemnización de daños y perjuicios la constante jurisprudencia que exige -al que pretende hacer efectivo tal derecho- que acredite la existencia real y efectiva de los daños, pues sólo podrán ser tomados en consideración aquéllos perjuicios efectivos sufridos que estén suficientemente demostrados por cálculos obtenidos de datos fundados en valores reales y no meramente hipotéticos de resultados posibles pero no seguros”. El pliego de condiciones administrativas particulares establece como una de las obligaciones esenciales a observar por el contratista la de participar y presentar ofertas en los procedimientos de adjudicación de los contratos basados en aquel acuerdo en relación con los artículos.

La actuación de la Administración consultante no se ha ajustado a las exigencias legalmente vigentes en materia de valoración de la prueba y ha seguido una instrucción inspirada por principios propios del ámbito judicial y ajenos al procedimiento público que han generado una clara quiebra de derechos, que fundamentarían la retroacción del procedimiento. El primero es la sentencia de la Audiencia Nacional de 23 de marzo de 2000 en la que se expresa.

En orden a la primera alegación su desestimación deviene en base a las siguientes razones: de los datos fácticos aportados al proceso, y que se expresan en el primer antecedente de hecho de esta sentencia, aparece que la adjudicataria de la obra fue la Unión Temporal de Empresas formada por dos compañías constructoras, por la que la suspensión de pagos, a la que devino una de ellas, carece de virtualidad jurídica, ya que, por un lado, esta situación concursal se presenta por una sola de las personas jurídicas que constituían el sujeto jurídico obligado, como adjudicatario, a ejecutar la obra contratada; en segundo lugar, la situación legal de suspensión de pagos, únicamente determina los efectos jurídicos de la intervención judicial de las operaciones a efectuar en el tráfico jurídico-comercial por la entidad suspensa, pero para afectar al cumplimiento de sus obligaciones nacidas de los contratos por ella concertados, no existe paralización de la actividad empresarial y jurídica que constituye el quehacer de su objeto social;

La mejora pactada a la indemnización por despido

Indemnizacion por despido en el convenio de hosteleriaNo obstante, la determinación del cálculo del salario deberá efectuarse contemplando tanto lo establecido en el Convenio Colectivo que resulte de aplicación, pues dicha norma puede mejorar las condiciones señaladas con carácter de mínimos en el Estatuto de los Trabajadores, así como habrá que tener presente el propio contrato de trabajo, pues aunque lo habitual es que el empresario no mejore las condiciones establecidas tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en el Convenio Colectivo, pudiere ser que sí lo haya efectuado, y por tanto habrá que tenerlo presente. Realizada la anterior apreciación, fundamental para evitar equívocos a la hora de efectuar el cálculo de la indemnización, y considerando el ejemplo señalado resulta lo siguiente: Percepciones de devengo mensual: Salario Mensual x 12 meses: Percepciones de devengo superior al mes: en concepto de salario diario a efectos de indemnización.

Las retribuciones percibidas el mes anterior al cese en la empresa fueron: Salario Base: Antigüedad: Plus convenio: 2 pagas extras cada una La indemnización se calculará con arreglo a la siguiente fórmula: Indemnización = Nº días (dependiendo del tipo de despido) x Salario diario x Año trabajado El nº días por año de servicio será: – 45 en caso de despido improcedente del contrato por el trabajador basado en justa causa. – 33 en caso de despido objetivo se fuera declarado improcedente y el contrato sea un contrato indefinido. – 20 en caso de despido objetivo o de extinción unilateral del contrato por el trabajador motivado por traslado.

DESPUES LE ENTREGAN OTRA CON FECHA 8 (FECHA REAL DIA 26) EN LA QUE RECONOCEN MÁS AÑOS TRABAJADOS Y MÁS INDEMNIZACIÓN (ALEGAN CAUSAS OBJETIVAS) EN LA SEGUNDA PONE QUE POR FALTA DE LIQUIDEZ NO PODRÁ HACER FRENTE AL PAGO DEL 60%, ADEMÁS TIENE PENDIENTE DE COBRO 7.200 EUROS DE 6 MESES, TENEMOS POSIBILIDADES DE QUE SEA DECLARADO IMPROCEDENTE AL NO PAGARLE NI UN DURO?, PUEDE SUBSANAR LA CARTA ANTERIOR?

En este caso al tratarse de un despido improcedente el nº de días será igual a 45 El salario diario se determinará dividiendo por 30 los distintos conceptos que integran el salario y sumándolos: Tenemos también que tener en cuenta en el salario diario el porcentaje diario de las pagas extras que se determinará dividiéndolas por el número de días del año: 2 (pagas) 365 Sumando ambos conceptos obtenemos el salario diario : Para determinar el tiempo trabajado se sumarán: – Los años trabajados por entero (7 en este caso: 2001-2007) – Los meses trabajados por entero (2 en nuestro caso: enero y febrero) divididos entre 12. – Los días trabajados (4 en nuestro caso: del 1 al 4 de marzo). Extremo que, sin duda, excede del objeto de esta entrada.

A la espera de que este criterio interpretativo se consolide jurisprudencialmente (o no), no cabe duda que, si acabara sucediendo, el Alto Tribunal en apenas 2 meses y medio habría “neutralizado” dos de las medidas más relevantes de la reforma laboral de 2012: la limitación de la duración de la ultraactividad de los convenios colectivos (STS 22 de diciembre 2014, Indemnizaciones por despido, ¿tributan? Vamos a tener que realizar la Declaración de la Renta en breve y varios alumnos y amigos me han preguntado los mismo ¿Debo tributar por la indemnización por despido?: La Ley 3/ 2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral ha dejado bien claro que para que las indemnizaciones abonadas por la empresa (bien en su cuantía máxima legal bien en otra inferior) queden exentas de tributación por el IRPF es imprescindible que el reconocimiento de la improcedencia y el abono de las cuantías indemnizatorias acordadas se lleve a cabo en el SMAC o en el Juzgado del Juzgado de lo Social correspondiente.

Esta Ley establece en su Disposición Transitoria 22 la exención de carga fiscal a las indemnizaciones abonadas directamente por las empresas desde el 12.02.2012 (fecha de entrada en vigor de la reforma laboral a través del Real Decreto-Ley 3/2012) hasta el 07.07.2012 (fecha de entrada en vigor de la Ley 3/2012), simplemente habiendo reconocido su improcedencia, sin conciliación. A cada supuesto corresponde un tipo de indemnización. para los empleados/as cuyos contratos comenzaron a partir del 12 de febrero 2012, el pago se fija en 33 días de salario por año de servicio con la empresa, hasta un máximo de 24 mensualidades. Y en todos los casos, por la inmediatez del pago ante la incertidumbre que supone un largo y costoso proceso judicial. Y las empresas pactan, probablemente por la dificultad de sacar adelante con éxito, en sede judicial, las extinciones de contrato propuestas, y siempre en evitación de un procedimiento que en nada beneficia ni a empresa ni a trabajador.

Respecto a la efectividad práctica de la medida en términos recaudatorios, voces muy autorizadas sostienen que su impacto será mínimo en términos absolutos, y se habla de unos 100 millones de euros. Si necesitas que te informemos sobre la indemnización que te corresponde, puedes realizarnos tú consulta a través del apartado de consultas.

¿Cuál es la indemnización que corresponde por despido improcedente tras la Reforma Laboral?

Indemnización por despido improcedente tras la Reforma Laboral 2012 A partir del 12 de febrero de 2012 el despido improcedente tiene un nuevo régimen de cálculo de la indemnización correspondiente, distinguiéndose si los despidos afectan a contratos vigentes con anterioridad a esa fecha, o a contratos celebrados con posterioridad a la reforma. Así la indemnización por despido improcedente se calculara de la siguiente manera: Despidos de trabajadores cuya relación laboral estaba vigente con anterioridad al 12.02.2012.- Para los contratos vigentes a la entrada en vigor de la norma, se les calculará una indemnización en función a : 45 días/año por el periodo de tiempo de servicios transcurrido desde el inicio de la relación laboral hasta el 11.02.2012, y 33 días/año por el periodo de tiempo de servicios transcurridos desde el 12.02.2012 hasta la fecha del despido.

Caídas y deber de conservación de las vías públicas

Las condiciones de seguridad ante caidas en la via publicaPor lo que se refiere al hecho de que la calzada se encuentre mojada, invocado por los reclamantes como causa del daño, así en el caso contemplado, hemos dicho que: «Por otro lado, el hecho de que la calzada se encuentre mojada no constituye por sí mismo un defecto en el viario público, salvo que se acredite que ello reviste suficiente entidad para poner en riesgo la circulación de vehículos, como podría ser la existencia de agua embalsada o una falta de adherencia de la calzada, circunstancias que no se acreditan en el expediente.

Por el contrario, de los informes recabados en el curso del procedimiento se constata la inexistencia de incidencias en los servicios municipales en la zona así como en relación al servicio prestado. Además del informe de la policía municipal puede inferirse que el hecho de que la calzada se encontrara mojada no revestía peligrosidad alguna, pues no consta en el informe que se procediese a cortar el tráfico o adoptar alguna medida de seguridad, sino que por el contrario se consigna expresamente en el informe que “la circulación no se vio afectada”». En el caso de irrupción de animales en la calzada se ha señalado que la Administración tiene el deber de mantener las carreteras abiertas a la circulación pública en condiciones tales que la seguridad de quienes las utilicen esté normalmente garantizada.

Excede sin embargo ese límite el caso de irrupción de un animal salvaje en una carretera convencional. La presencia de animales vivos en las calzadas de las carreteras convencionales no genera el nacimiento de la obligación de responder para la Administración, puesto que, conforme a su propia configuración legal, carecen de todo tipo de vallado y limitación de accesos, condiciones sí exigidas en el diseño y construcción de autovías, de conformidad con el artículo 59.3 del Decreto 29/1993, de 11 de marzo.

De esta manera se ha recogido la jurisprudencia que señala que “el siniestro se produce por una causa -existencia de animales sueltos de titularidad desconocida en la calzada de una Carretera Nacional- no imputable a la Administración, en tanto ocurre en una vía de configuración convencional en la fecha de los hechos, por consiguiente sin la protección perimetral propia de las autovías y autopistas, siendo de todo punto imposible que los poderes públicos puedan controlar totalmente cuantos semovientes accedan a carreteras de esas características, convirtiéndose en una suerte de providencialista aseguradora universal”

En cuanto a los llamados “puntos negros” se ha dicho que no es causa suficiente para atribuir la existencia de responsabilidad patrimonial. Se ha recogido en este punto la jurisprudencia que declara: “el hecho de que con posterioridad al accidente se instalaran algunas de las medidas de seguridad que el recurrente echa en falta no desvirtúa por si solo el que la vía, en el momento en que se produjo el accidente, gozaba de las condiciones de señalización e infraestructuras suficientes para garantizar la circulación segura por la misma” Al hilo de la jurisprudencia señalada,, se indicó que el hecho de que “se repare una calzada con posterioridad a un accidente no significa que antes no reuniera las condiciones adecuadas para la circulación”.

En el caso analizado en el se indicó que la circunstancia, invocada por los reclamantes, de que, después de acaecido el accidente, se produjeran cambios en la señalización del lugar, “no permite deducir, como parecen hacer los interesados, que la señalización existente el día de los hechos fuera inadecuada, por cuanto que las modificaciones en la señalización consistieron en poner señales luminosas de curvas peligrosas y de velocidad máxima de 70 km/h, es decir, la misma señalización que ya existía, pero con iluminación, y añadir una señal, también luminosa, de recomendación de circular a 50 km/h, en caso de lluvia”.

En el Dictamen, se analizó el caso de un accidente de tráfico en el que la reclamante vinculaba causalmente el siniestro, con la peligrosidad del tramo de carretera en el que se produjo, de lo que pretendía inferir la responsabilidad patrimonial. Accidentes de circulación Administración autonómica titular de la infraestructura viaria. Se dijo que de la circunstancia de que en la zona en la que se produjo el accidente se produzca un elevado número de ellos, no permite concluir, sin más, que la responsabilidad del accidente sea imputable a la Administración titular de la infraestructura viaria.

Si bien es deseable que el trazado de las carreteras sea el óptimo, en el sentido de evitar curvas o que éstas tengan el mayor radio posible, ello no es exigible a la Administración y, desde luego, no puede servir genéricamente para fundar una reclamación de responsabilidad patrimonial cuando el estado del firme, el mantenimiento y la señalización de la carretera son los correctos. Cuestión distinta sería, verbigracia, que el peralte de las curvas o su radio fuera incompatible con la seguridad. Por lo que se refiere a las vías ciclistas, hemos recordado la jurisprudencia que vincula la antijuricidad al hecho de que la vía no esté en circunstancias adecuadas de conservación, y de que esa falta de cuidado sea, además, relevante.

En este sentido, señalamos que «en el caso de vías ciclistas, los tribunales han considerado en ocasiones que existía un riesgo para los ciclistas que superaba los estándares de seguridad exigibles a la Administración por la existencia de “un escalón con un desnivel de 10 cm” o por “una zanja existente en un lateral de dicho corredor” No obstante el caso analizado en el citado dictamen no se apreció la antijuricidad por las siguientes razones: “En el caso examinado hay que tener en cuenta diversas circunstancias que nos inclinan a considerar la inexistencia de falta de un adecuado deber de conservación de la vía ciclista en relación al accidente objeto de reclamación.

Autonomos administradores de sociedades mercantiles

Si tienes una sociedad y eres autónomo, mejor déjate asesorar por un experto.

El papeleo de la renta de un autónomo

El borrador si puede ser válido en el caso de autónomos que son socios o administradores de una sociedad mercantil y tienen una nómina de la empresa, aunque habrá que prestar atención a la inclusión o no de las cotizaciones al Régimen de Autónomos en función de quién las haya satisfecho, si la empresa o el autónomo. Es importante tener en cuenta quién efectúa el pago de la cuota de la Seguridad Social del socio trabajador de la empresa. En caso de que no se realice por una cuenta bancaria personal del socio, puede ser considerado no deducible en sus rendimientos del trabajo o de la actividad económica. En ese sentido, han sido numerosas las comprobaciones efectuadas por la Agencia Tributaria en relación a la declaración del impuesto sobre la Renta del ejercicio que versaban sobre la deducibilidad de las cuotas de la Seguridad Social de trabajadores autónomos.

Declaracion de la renta 2015 autonomos Sin embargo, ésta no es la única diferencia de los autónomos con los trabajadores asalariados. Por ello, a continuación podrás consultar como es la declaración de la renta de los autónomos, qué diferencias tiene y qué documentos deberás presentar. Reducción de la base de unidades monopoarentales con hijos menores. En el caso de unidades familiares compuestas por el padre o madre no casado, viudo o separado legalmente con los hijos menores, o mayores incapacitados judicialmente sujetos a patria potestad prorrogada o rehabilitada, que convivan con él o con ella, se establece una reducción de 2.150 euros anuales (no será aplicable si el contribuyente convive con el padre o la madre de alguno de los hijos de la unidad familiar).

Una vez hayamos completado esta operación habrá que poner en marcha el programa, que nos pedirá que introduzcamos un nombre de declaración y que aportemos nuestros datos personales y fiscales.

El uso del programa PADRE ha permitido que contribuyentes ya hayan obtenido sus devoluciones, lo que supone un crecimiento del 65 % respecto al año anterior. La Agencia Tributaria prevé que durante esta campaña se presenten 19.275.000 declaraciones, de las que más de un 24 % ya han sido realizadas. Fondos: si en 2014 hemos transmitido acciones o participaciones de Instituciones de Inversión Colectiva (IIC) y la retención que se aplicó fue inferior al 21% de la ganancia obtenida, tenemos muchas probabilidades de que estemos obligados a presentar declaración, aunque no sobrepasemos los umbrales de 22.000 ó 11.200 euros de ingresos del trabajo.

Además, independientemente de que sigas siendo o no residente fiscal en tu país de origen, este puede gravar las rentas generadas allí (como las de la propiedad, por ejemplo) para trabajadores activos discapacitados con minusvalía igual o superior al 65% o que acrediten necesitar ayuda de terceras personas o movilidad reducida, aunque no alcancen el 65% de minusvalía. Si los salarios se han conseguido después de una sentencia judicial, no importa el año en el que fueron exigibles, sino que se devengan en el que la sentencia fue firme. No obstante, si la sentencia, por ejemplo, fue firme en 2013 y no los hemos percibido hasta 2014, será en aquel ejercicio cuando haya que imputarlos mediante complementaria.

Al hacer la declaración conjunta se obtiene una reducción de 3.400 euros pero, habría que mirar caso por caso si conviene realizarla de forma conjunta o individual. Cuanto más dinero gane la unidad familiar, más impuestos tendrá que pagar, por ello, a veces es más beneficioso realizarla de forma personal. Críticas al sistema de exenciones establecido en el impuesto: La propia existencia de exenciones supone un cierta contradicción con dos de las características expuestas del impuesto como son el impuesto personal y la progresividad. En el IRPF tal como está configurado, el concepto de mínimo personal y familiar tiene un papel trascendente.

De esta manera, si lo que quiere es gravar toda la capacidad económica de cada contribuyente, según su situación personal y familiar, deberían sumarse todas las rentas del mismo y después, tener en cuenta, a efectos de disminuir el impuesto a pagar, aquella parte que, según la situación concreta, deba destinarse a las propias necesidades del mismo y de las personas de su entorno familiar. A título de ejemplo las rentas de personas discapacitadas deberían estar plenamente sujetas al impuesto sin ningún tipo de exención y después analizar las específicas necesidades que deben reflejarse en un incremento del mínimo personal según su concreta situación y no mediante exenciones. Ejemplo: el título tiene el valor de 100 y se compra por 80. Al cabo de un tiempo, cuando se amortiza el título (cuando se devuelve el préstamo), una persona recibe 100: de los cuales 20 son renta de capital mobiliario.

En ese caso, tu país de acogida también puede cobrarte impuestos: por ejemplo, la empresa local para la que trabajes puede deducir los impuestos de tu salario al pagarte. Estas rentas se calificarán en función de la naturaleza derivada de la actividad o fuente de donde procedan para cada uno de ellos. Exenciones La ley del impuesto establece un conjunto de rentas que gozan de exención en el IRPF. (básicamente contenidas en el art. 7 LIRPF). Los supuestos de exención contemplados en la Ley son muy heterogéneos, pues algunas no ponen de manifiesto capacidad económica de manera clara y concreta, mientras que en otras la inexistencia de una manifestación real de capacidad económica es muy discutible, como puede ser el caso de las indemnizaciones por diferentes tipos de daños personales o morales.

No resulta tampoco sencillo diferenciar en muchas ocasiones entre determinadas prestaciones exentas de otras de naturaleza muy similar que no lo están, lo que puede ser fuente de desigualdades y discriminaciones. Las exenciones contempladas recogen supuestos de diferente carácter y naturaleza; en unas ocasiones tienen una cierta naturaleza indemnizatoria y en otras son auténticos incentivos fiscales. Todos los rendimientos de estas actividades serán calificados como rendimientos de actividades económicas, siempre y cuando se lleve a cabo la ordenación por cuenta propia de los medios de producción y de recursos humanos, o de uno de ambos, con la finalidad de intervenir en la producción o distribución de bienes o servicios.