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Despidos colectivos como consecuencia de una huelga

Como se ha de llevar a cabo un despido conforme a la leyDespido colectivo y Expediente de Regulación de Empleo. El empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador, con abono de los salarios de tramitación (los correspondientes al plazo que ha durado el juicio), o el abono de una indemnización de cuarenta y cinco días de salario por año de servicio (frente a 20 días que hubiera tenido que pagar si el despido hubiera sido simplemente por causas objetivas). Tras la reforma laboral de febrero de 2012 a través del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, establece que la indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad a la entrada en vigor de este RD se calculará en base a 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor (11 de febrero de 2012) y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior.

Para alegar esta causa en un despido objetivo no se tienen en cuenta las faltas de asistencia debidas a: Huelga legal. En este caso la decisión empresarial debe justificarse con una determinada finalidad, bien la superación de una situación de crisis, bien superar las dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa (competitividad, exigencias de la demanda,…). la causa del despido determina la cuantía de la indemnización, así como quedan la legislación laboral tras la última reforma del gobierno, tal como explicamos en el curso de recursos humanos. A pesar de que suele ser una situación bastante dramática, no todos los despidos son iguales y, en función del tipo, variarán las compensaciones económicas de cada empleado. El empresario elige si el trabajador se reincorpora al trabajo o se finaliza el contrato, en este caso, el trabajador deberá recibir una indemnización de 45 días de salario por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades.

No obstante el despacho entiende que hubiere sido deseable haber extendido este derecho al despido colectivo en la reforma operada por el legislador en 2012. Durante el periodo de consultas, las partes deberán negociar de buena fe con vistas a la consecución de un acuerdo. Si la empresa no cumple estos requisitos al realizar el despido, dispone de 20 días para poder realizar un nuevo despido que sí se adhiera a estas condiciones. Estos tendrán derecho a una indemnización y a un preaviso por parte de la empresa. En España, el coste del despido para las empresas se ha reducido ya que se han puesto facilidades al despido; pero para este 2014 se ha introducido una nueva normativa que afecta a las pymes a la hora de despedir a sus trabajadores. Pero no todos los despidos son iguales: hay que distinguir cuándo se realiza de forma procedente y cuándo de manera improcedente.

Cese voluntario del trabajador Se produce cuando el trabajador deja, voluntariamente, de prestar servicios en la empresa sin causa específica. El empresario deberá instar el alta del trabajador en la Seguridad Social con efectos desde la fecha del despido cotizando por ese período, que se considerará de ocupación cotizada a todos los efectos. Debe también concretarse que en este tipo de despido, durante el período de preaviso el trabajador tiene derecho sin pérdida de remuneración, a una licencia retribuida de 6 horas semanales con el fin de buscar un nuevo trabajo, tal y como dispone el artículo 53.2 del Estatuto de los Trabajadores. • Despido disciplinario: por un incumplimiento grave y culpable del trabajador de alguno de los términos del contrato: Las faltas de asistencia o puntualidad al trabajo.

¿Hay límites al despido laboral en la empresa?

La respuesta no puede ser otra que un sí rotundo. Otra forma de acometer el despido tácito es cambiar las cerraduras del centro de trabajo, etcétera. Si no va la empresa o no hay acuerdos o pactos resolutivos entre empresa y trabajador, entonces ahora será el momento de presentar la demanda judicial ya sea para reclamar contra el despido, o por reclamación de cantidad o ambas cuestiones.

¿Causas objetivas o despido disciplinario?

Existen dos tipos de despidos procedentes. Son distintos tipos de despido dependiento de las causas por las que se producen o de la calificación legal que haga el juez.

Por ejemplo, los Convenios Colectivos podrán establecer otras exigencias formales para el despido, como por ejemplo la previa comunicación en todos los casos a los representantes de los trabajadores, o la preceptiva incoación de un expediente contradictorio previo en el que el trabajador podrá efectuar alegaciones (por ejemplo el artículo 50 Convenio Colectivo de Residencias y Centros de Dia para personas mayores). Si la extinción se declara improcedente y el empresario procede a la readmisión, el trabajador habrá de reintegrarle la indemnización percibida. PLAZO PARA IMPUGNAR EL DESPIDO 20 días hábiles desde la fecha de cese, no desde la comunicación de despido. Su empleador no puede obligarlo a firmar un paquete de indemnización. Un despido será objetivo cuando se produce por alguna de las causas objetivas que contempla la ley. En este caso, el trabajador tendrá derecho a 20 días de salario por año trabajado.